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Discriminación laboral en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo.

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Resumen: 

Utilizamos una metodología experimental para investigar el rol de la belleza (bello/feo), la raza (blanca/quechua), y el sexo, en la tasa de discriminación laboral observada en Lima. Enviamos 4,988 CV ficticios, con equivalente educación y experiencia laboral, para puestos profesionales, técnicos, y no calificados. Si no hubiera discriminación, las tasas de respuestas serían similares para cada grupo (por belleza, raza, y sexo). Para el mercado en su conjunto, encontramos discriminación por belleza, raza, y sexo: los postulantes bellos tiene una tasa de llamada 83% mayor que los postulantes no bellos; dicha tasa es 55% en favor de los candidatos blancos; y 34% en favor de los hombres. Las brechas racial y por belleza son más grandes en empleos profesionales.


Abstract:

We use an experimental approach to detect labor discrimination based on physical appearance (beautiful vs homely), race (white vs quechua), and sex in Lima. We sent 4,988 fictitious CVs, with equivalent qualifications (education and labor experience) for professional, technical, and unskilled jobs. In absence of discrimination, the average callback rates should be similar for each group. We find that, overall, beautiful job applicants receive 83% more callbacks than homely ones; white candidates receive 55% more callbacks than quechuas; and male applicants receive 34% more callbacks than females. The racial and beauty gaps are bigger for professional jobs.