INVESTIGACIONES BREVES 13 CONTENIDO Introducción CAPÍTULO I: Marco Teórico 1.1 Teoría neoclásica: capital humano 1.1.1 Críticas a la teoría de capital humano 1.2 Teoría de Segmentación del Mercado de Trabajo (TSMT) 1.2.1 Definición y origen de la segmentación 1.2.2 Sector moderno 1.2.3 Sector tradicional 1.2.4 Determinación de salarios 1.2.5 Complementariedad entre capital físico y capital humano 1.2.6 Críticas a la teoría de segmentación 1.3 Balance CAPÍTULO II: El mercado de trabajo de Lima Metropolitana: 1991 - 1997 CAPÍTULO III: Evidencia empírica 3.1 A partir de una definición de los segmentos del mercado laboral basada en el tamaño de la empresa 3.2 A partir de una definición de los segmentos del mercado laboral basada en los residuos de la ecuación de ingresos Conclusiones Bibliografía Anexos I	Autores: Juan Espino   Versión Impresa: AGOTADO   Versión Electrónica: Descargar al final de esta página

 El presente documento está dedicado a investigar las diferencias salariales a través de los retornos a las variables de capital humano. Antes de pasar a exponer el trabajo realizado, creemos importante hacer algunas precisiones. En primer lugar, se trata de una investigación sobre la manera en que se distribuyen los ingresos laborales; por lo tanto, es una visión parcial del problema de la distribución. Sería muy útil determinar primero cómo se divide el producto total de una sociedad entre los propietarios del factor capital y los propietarios del factor trabajo. De esta manera sabríamos si la proporción que los trabajadores tienen para repartirse es mayor o menor a través del tiempo y por qué.

No debemos asumir a priori que las variables que determinan la distribución de los ingresos laborales son las mismas que aquéllas que determinan la distribución del producto total.

En segundo lugar, no intentamos explicar el nivel de los salarios. Las teorías que se presentan tan sólo intentan explicar por qué un individuo gana más que otro y no por qué los salarios reales son menores o mayores a través del tiempo. Las variables que hacen que un individuo gane más que otro no explican las fluctuaciones de los niveles salariales en el tiempo, ni aseguran que un individuo gane lo suficiente para salir de la pobreza; por ello las políticas que intentan afectar las variables de capital humano no son un remedio infalible contra la pobreza.

Nuestro objetivo es demostrar que no son únicamente las variables referidas a las características de los trabajadores (educación, experiencia, etc.) las que determinan la dispersión salarial, sino que las características de las empresas también influyen en el hecho de que unos trabajadores ganen más que otros.

Para ello nos basamos en la Teoría del Capital Humano y la Teoría de la Segmentación del Mercado de Trabajo (TSMT), las que conforman nuestro marco teórico y son presentadas en la primera sección. Ambas teorías intentan explicar el fenómeno que estamos investigando, la dispersión salarial; pero lo hacen de manera diferente como veremos más adelante.