Monitoreo de procesos de selección y desempeño directivo para fortalecer la meritocracia en el servicio civil
Presentación
Frente al escenario actual del servicio civil en el Perú, el proyecto desarrolla instrumentos orientados a generar alertas y evidencia sobre dos hitos esenciales en la gestión de recursos humanos en el Estado. El primero está dedicado a monitorear el ingreso de nuevos servidores civiles, mientras el segundo se ocupa de dar seguimiento al desempeño de los directivos en el cumplimiento de los logros institucionales. Se propone de esta forma un sistema de información que facilite la supervisión focalizada y corrección administrativa con el objetivo de reducir los riesgos de captura en la asignación de puestos y promover la permanencia de directivos enfocados en resultados que generen valor público. A través del fortalecimiento de estándares meritocráticos, se busca incidir en la mejora de la calidad de los servicios públicos y la confianza ciudadana. Ambos instrumentos fueron probados en una implementación piloto en tres entidades a nivel nacional, regional y local. Los resultados permitieron validar la utilidad de los instrumentos y revelaron importantes brechas de transparencia y trazabilidad en las entidades evaluadas.
Informa final del proyecto Promoviendo la meritocracia en el Estado peruano