CIES presenta a SERVIR instrumentos para impulsar la meritocracia en el servicio civil
La presentación de estas herramientas metodológicas busca dotar al ente rector del servicio civil de mecanismos eficaces para mitigar la discrecionalidad y fortalecer la transparencia pública
Lima, 28 de agosto de 2026. El Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) presentó los instrumentos de monitoreo desarrollados en el marco del proyecto “Promoviendo la meritocracia en el Estado peruano” al presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), Guillermo Valdivieso Payva, y a su equipo técnico. La reunión institucional tuvo por objetivo articular esfuerzos conjuntos a partir de los instrumentos realizados en el marco del proyecto. La presentación estuvo a cargo del equipo representante del CIES, compuesto por Rodrigo Ormeño, coordinador del proyecto, Pedro Egusquiza, oficial de comunicaciones, y Juan Carlos Cortés, investigador principal del estudio.
Esta iniciativa cobra especial relevancia técnica frente a las significativas brechas identificadas por el estudio del CIES, el cual reveló que en una entidad regional que formó parte de los pilotos, hasta un 83% de las convocatorias públicas, omitieron publicar sus bases completas, evidenciando la urgente necesidad de implementar un control preventivo y sistemático.
El primer instrumento metodológico expuesto se centra en el monitoreo concurrente de los procesos de ingreso de personal. Esta herramienta busca evaluar objetivamente la publicación de convocatorias, la consistencia en los perfiles de los puestos, los cronogramas y el rigor en las fases de evaluación. La aplicación preventiva de este mecanismo permitiría subsanar los procesos antes de que se consolide un perjuicio para la administración pública o los postulantes.
Por su parte, el segundo instrumento metodológico mostrado se encarga del análisis del desempeño de los directivos públicos en actividad mediante un seguimiento directo al cumplimiento de las metas institucionales de sus respectivas áreas. Este diagnóstico metodológico resultaría fundamental para sustentar el diseño de estrategias de gestión del talento que reduzcan la discrecionalidad política y garanticen una burocracia técnica verdaderamente orientada a resultados.
Tras este hito de presentación, el proyecto apunta a escalar estos pilotos hacia una solución tecnológica automatizada que integre la información necesaria para fortalecer estos procesos de contratación y supervisión pública. Esta iniciativa es posible gracias al respaldo de la Fundación Manuel J. Bustamante de la Fuente, cuyo compromiso con el fortalecimiento institucional permite impulsar herramientas clave para consolidar la meritocracia y la transparencia en el servicio civil peruano.
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