La actividad fundamental del CIES es la promoción de la investigación aplicada. Como institución peruana de segundo piso, el CIES desarrolla las investigaciones mediante un sistema de concursos donde jurados independientes califican no sólo la calidad académica, sino también la relevancia y la incidencia que los proyectos puedan tener en las políticas públicas. El CIES favorece la investigación en redes, la participación de los usuarios y el enfoque interdisciplinario.
Desde 1989, el Consorcio ha contado con la cooperación del Gobierno de Canadá, a través del Global Affairs Canada y del IDRC; y otros donantes.
Red de políticas macroeconómicas: modelos de la economía peruana de largo y corto plazo
Tema: Política Macroeconómica y Crecimiento
Autor(es):
Bruno Seminario, Eduardo Morón, Félix Jiménez, Oscar Dancourt, Waldo Mendoza
Bruno Seminario, Eduardo Morón, Félix Jiménez, Oscar Dancourt, Waldo Mendoza
Año de publicación: 2002
Centro: Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP), Pontificia Universidad Católica del Perú
Estos documentos resultan del encargo hecho a la Red CIES de Políticas Macroeconómicas: modelos de la economía peruana de largo y corto plazo, integrado por las universidades Pontificia Católica del Perú y Universidad del Pacífico, instituciones asociadas el Consorcio. El modelo de análisis de políticas macroeconómicas incluye dos modelos relacionados. En el primer capítulo se discute el modelo de largo plazo y sus principales características. Asimismo, se incluyen algunos ejercicios de simulación. En el segundo [...]
Dispersión salarial, capital humano y segmentación laboral en Lima
Tema: Empleo
Autor(es):
Juanpedro Espino
Juanpedro Espino
Año de publicación: 2001
Centro: Pontificia Universidad Católica del Perú
La teoría del capital humano sostiene que existe una relación directa entre la educación y la experiencia y los ingresos. Esto quiere decir que un individuo ganará más, mientras más educación y experiencia posea. Más concretamente, esta hipótesis nos conduce a afirmar que la dispersión salarial en el mercado de trabajo se debe a la […]
Enseñanza de Sociología en el Perú. Un estudio de casos
Tema: Sociología
Autor(es):
Carmela Chávez, Gonzalo Portocarrero
Carmela Chávez, Gonzalo Portocarrero
Año de publicación: 2001
Centro: Pontificia Universidad Católica del Perú
La Sociología es indudablemente una disciplina académica, y en forma incipiente, también una profesión; en todo caso una tradición viva que marca a quienes con ella se identifican, que pasan a convertirse, a la vez, en sus guardianes y transgresores, es decir fijando límites y rebasándolos. Es un hecho que en el ejercicio de la […]
Enseñanza de Sociología en el Perú. Un estudio de casos
Tema: Sociología
Autor(es):
Carmela Chávez, Gonzalo Portocarrero
Carmela Chávez, Gonzalo Portocarrero
Año de publicación: 2001
Centro: Pontificia Universidad Católica del Perú
La Sociología es indudablemente una disciplina académica, y en forma incipiente, también una profesión; en todo caso una tradición viva que marca a quienes con ella se identifican, que pasan a convertirse, a la vez, en sus guardianes y transgresores, es decir fijando límites y rebasándolos. Es un hecho que en el ejercicio de la Sociología, como en el caso de toda actividad científica y profesional, se juegan intereses económicos y expectativas de poder. En [...]
Perú 1950-2001: crecimiento en una economía abierta
Tema: Economía, Política Macroeconómica y Crecimiento
Autor(es):
Florian Hoyle, Waldo Mendoza
Florian Hoyle, Waldo Mendoza
Año de publicación: 2001
Centro: Pontificia Universidad Católica del Perú
El título original de la investigación es "Perú 1950-1999: crecimiento en una economía abierta. El rol de los factores internos y de los factores externos". Los objetivos de esta investigación son responder a las siguientes tres preguntas: ¿Qué factores explican el modesto crecimiento de nuestra economía? ¿Son los factores domésticos como la propensión a invertir, o son los factores vinculados al sector externo como las exportaciones o la afluencia de capitales los que explican esta [...]
Dispersión salarial, capital humano y segmentación laboral en Lima
Tema: Empleo
Autor(es):
Juanpedro Espino
Juanpedro Espino
Año de publicación: 2001
Centro: Pontificia Universidad Católica del Perú
La teoría del capital humano sostiene que existe una relación directa entre la educación y la experiencia y los ingresos. Esto quiere decir que un individuo ganará más, mientras más educación y experiencia posea. Más concretamente, esta hipótesis nos conduce a afirmar que la dispersión salarial en el mercado de trabajo se debe a la dispersión en las variables de capital humano como educación y experiencia. Se ha encontrado evidencia de esta relación en numerosos países [...]