La cobertura temática inicial de la Red fue creciendo con el tiempo, a medida que aumentaban los recursos adicionales para nuevos trabajos. Así, se pudieron completar varios estudios que no estaban inicialmente contemplados en el programa, lo que explica también una extensión superior a la prevista originalmente. El criterio que todos los trabajos debían aportar […]

La falta de empleo aparece, consistentemente, como la principal preocupación en las encuestas de opinión pública. El problema en el Perú, más que el desempleo abierto (10%), es el subempleo, que alcanza a un 43% de la PEA. El mercado de trabajo muestra una severa heterogeneidad, donde alrededor de una cuarta parte de la fuerza […]

El objetivo general de esta propuesta es impulsar la discusión de opciones de política para lograr empleos de calidad en el Perú. Esto implica analizar, desde un punto de vista académico multidisciplinario, diversas opciones de política que frecuentemente se mencionan como medios de solución al problema del empleo en el Perú. Se considera asimismo necesario desarrollar un esfuerzo importante en interactuar con los agentes políticos y sociales relevantes y difundir las propuestas, de tal manera[...]

La teoría del capital humano sostiene que existe una relación directa entre la educación y la experiencia y los ingresos. Esto quiere decir que un individuo ganará más, mientras más educación y experiencia posea. Más concretamente, esta hipótesis nos conduce a afirmar que la dispersión salarial en el mercado de trabajo se debe a la […]

En la década de los noventa, la administración de Fujimori liberalizó los mercados y privatizó las empresas públicas, reduciendo la participación del Estado en la economía. Para compensar a la población más vulnerable, desarrolló diversos programas sociales, inspirados en el concepto de focalización. En efecto, el discurso oficial resaltaba la necesidad de utilizar los recursos […]

La teoría del capital humano sostiene que existe una relación directa entre la educación y la experiencia y los ingresos. Esto quiere decir que un individuo ganará más, mientras más educación y experiencia posea. Más concretamente, esta hipótesis nos conduce a afirmar que la dispersión salarial en el mercado de trabajo se debe a la dispersión en las variables de capital humano como educación y experiencia. Se ha encontrado evidencia de esta relación en numerosos países[...]